Kaip studentai gali žengti į priekį ir pasiekti karjerą aukšto atlyginimo technologijų srityje

Kaip studentai gali žengti į priekį ir pasiekti karjerą aukšto atlyginimo technologijų srityje

Norėdami švęsti juodąją istoriją vasario mėnesį, CNBC + Acorns Invest in You: pasiruošę. Nustatyti. Augti. atkreipia dėmesį į kasdienius amerikiečius, kurie investuoja į rajonus, mokyklas ir mažas įmones, kad sukurtų šviesesnę finansinę ateitį.

Sausio mėnesį CNBC paprašė skaitytojų paskirti asmenis savo bendruomenėse, darančius novatoriškus pokyčius.

Evinui Floydui Robinsonui prie kavos puodelio kilo idėja sukurti Ameriką ant Technologijos. Buvęs „Accenture“ technologijų konsultantas Robinsonas pasivijo kolegę Jessica Santana ir jiedu suprato, kad technologijų pramonės įvairovės trūkumą lėmė ne talentų, o galimybių trūkumas. Savo verslo planą Amerikai jie išdėstė „Tech“ ant servetėlės ​​galo.

„Užuot nuliūdę ar nuliūdę dėl tam tikros literatūros ir pranešimų, nusprendėme prisidėti prie sprendimo“, – CNBC sakė Robinsonas.

Robinsonas ir Santana, dabar generaliniai direktoriai, 2014 m. Brukline, Niujorke, pristatė „America on Tech“ (AoT). Ne pelno organizacija siekia suteikti spalvotiems jauniems žmonėms lygias galimybes konkuruoti dėl galimybių technologijų sektoriuje.

Tai, kas prasidėjo kaip kuravimo programa, skirta technologijomis besidomintiems aukštųjų mokyklų studentams, išaugo į dviejų pakrančių organizaciją, kuri iki šiol aptarnavo beveik 4000 studentų. Iš pradžių studentai buvo mokomi, kaip kurti svetaines turint priekinio ir galinio interneto svetainių kūrimo įgūdžius. Tačiau apklaususi savo studentus, AoT išplėtė savo mokymo programą ir dabar apima produktų valdymą, UX dizainą, skaitmeninės žiniasklaidos rinkodarą ir kibernetinį saugumą. Maždaug 20 darbuotojų komanda ir 45 rangovai leidžia aptarnauti studentus. Daugelis instruktorių yra buvę arba esami technologai, savanoriškai mokantys nemokamai.

AoT, turėdamas biurus Niujorke ir Los Andžele, ir planuoja atidaryti trečdalį Majamyje, toliau auga, tačiau metodiškai. Robinsonas teigia, kad organizacijos sėkmei svarbiausia išlikti ištikimam organizacijos vertybėms ir suteikti studentams tinkamų įrankių.

Užuot bendradarbiavusi su visais mokyklų rajonais, AoT ieško mokyklų, kurioms reikia daugiausiai pagalbos. Vienas iš jos kriterijų – 70 % studentų turi turėti teisę gauti nemokamus arba sumažintus pietus. Robinsonas sako, kad tai yra rodiklis, kad mokyklas lankantys mokiniai greičiausiai gyvena žemiau skurdo ribos.

Visos programos studentams yra nemokamos ir finansuojamos iš lėšų. Jei studentas neturi prieigos prie aparatinės ar programinės įrangos, AoT gali suteikti studentams reikiamas technologijas bendradarbiaudama su korporacijomis, įskaitant „Blackstone“, „Nike“, „FactSet“, „Citi Bank“ ir „NBCUniversal“.

Prieš pandemiją pamokos buvo dėstomos asmeniškai įmonių partnerių svetainėse, tokiose kaip „FactSet“ ar „Google“. Tačiau mokykloms perėjus prie nuotolinio mokymosi, AoT taip pat turėjo prisitaikyti ir greitai perėjo prie nuotolinių galimybių. Tačiau dabar, kai mokyklos sugrąžino mokinius, AoT pereina prie hibridinio modelio, kuriame techniniai įgūdžiai bus mokomi nuotoliniu būdu, o profesinio tobulėjimo programos, tokios kaip pasirengimas interviu ir tinklų kūrimas, bus vykdomos asmeniškai.

Daugiau iš Investuoti į tave:
Padedamas NFL linijos gynėjo, šis startuolis siekia tapti švietimo „Netflix“.
Juodieji verslo lyderiai: kaip susikurti turtus ir karjeros sėkmę
Pirmojo būsto pirkimas šiandieninėje rinkoje yra sudėtingesnis nei bet kada. Štai ką ekspertai sako, kad norint būti sėkmingam

Vidutinis klasės dydis yra nuo 20 iki 25 vaikų. Dauguma studentų per antrus metus vidurinėje mokykloje dalyvauja metus trunkančioje programoje, kurios metu jie gali išbandyti įvairius įgūdžius. Dauguma išlieka aktyviais absolventais baigę koledžą. AoT siūlo daugybę stipendijų studentams ir teigia, kad apie 85% kolegijos absolventų siekia mokslo laipsnio technologijų sektoriuje. Šie absolventai turi prieigą prie AoT stipendijų programų, sukurtų kartu su korporacijomis, kad sukurtų karjeros kelią nuo įgūdžių tobulinimo iki darbo visą darbo dieną.

Robinsonas žino, kad daugelis studentų, užsiimančių AoT, gali nukentėti nuo apsimetėlio sindromo, jausmo, kad žmogus nėra kvalifikuotas ir turėtų abejoti savo sugebėjimais. Tačiau Robinsonas sako, kad tai, ką studentai gali suvokti kaip trūkumą, gali būti naudinga. “Nedaug žmonių ateina iš to paties gyvenimo būdo ar to paties kelio. Tai iš tikrųjų tampa konkurenciniu pranašumu. Taigi kalbu su studentais apie tai, kaip tą skirtumą puoselėti ir išlaikyti. tai daroma „lengvai“, todėl tampate konkurencingesni“, – sakė jis.

Vienas dalykas, kuris išsiskiria Robinsonu, yra tai, kad visos šeimos įsitraukia į programas, o studentų broliai ir seserys prisijungia prie AoT.

„Mūsų programas besimokantys studentai neatsilieka nuo šios inovacijų kreivės“, – sakė Robinsonas.

Studentai, turintys galimybę konkuruoti dėl daug uždirbančių technologijų darbo vietų, gali priimti geresnius sprendimus dėl savęs ir savo šeimų, o dėl didesnių pajamų – turėti verslesnių ir politiškai aktyvesnių galimybių.

Daugelis kompanijų technologijų pozicijų paieškos vis dar atsilieka, orientuotos tik į konkrečias kolegijas ir universitetus, o ne sutelkti įvairaus talentų telkinio, tačiau Robinsonas tikisi, kad ši praktika keičiasi. Įmonės atsisako aukštojo mokslo laipsnių reikalavimų ir ieško alternatyvių karjeros būdų technologijų srityje. „Taigi, matote pagerėjimą, tai ne visada buvo“, – sakė jis. „Manau, kad jei matysime kokį nors didelį visuomenės posūkį teisingesnės ateities link, šiuo metu reikia atlikti darbą, kad būtų ištaisyta daug dalykų“, – pridūrė jis.

.

Leave a Comment

Your email address will not be published.